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O livro está estruturado da seguinte forma: A primeira seção apresenta o DNA organizacional como uma técnica utilizada para identificar as dificuldades enfrentadas por uma organização. A seção dois examina o papel da virtuosidade organizacional como o uso e desenvolvimento de bons hábitos organizacionais. A seção três abraça o compromisso organizacional como a lealdade do funcionário para com a organização. A seção quatro apresenta o aprendizado organizacional como um catalisador para guiar a organização de forma progressiva. A seção cinco destaca a coesão organizacional como a tendência de um grupo se manter unido. A seção seis apresenta o papel da agilidade organizacional, uma vez que ela proporciona ao pessoal conhecimento e altas habilidades. A Seção sete examina a identificação organizacional como desempenhando um papel importante no processo de tomada de decisões de uma organização. A seção oito abraça a cultura ética organizacional como um sistema de valores compartilhados. A seção nove apresenta a memória organizacional como desempenhando um papel importante na aplicação do conhecimento. A seção dez abrange a ambidexteridade organizacional como a ligação entre a exploração e a exploração de oportunidades.