Andere Kunden interessierten sich auch für
![Inquérito de base Capacidade e Estratégia de Gestão da Educação Existente]( "Inquérito de base Capacidade e Estratégia de Gestão da Educação Existente")
Inquérito de base Capacidade e Estratégia de Gestão da Educação Existente32,90 €![Recrutamento e emprego: pérolas raras e sucesso profissional]( "Recrutamento e emprego: pérolas raras e sucesso profissional")
Recrutamento e emprego: pérolas raras e sucesso profissional55,99 €![Educação para a diversidade de género no processo de formação]( "Educação para a diversidade de género no processo de formação")
Educação para a diversidade de género no processo de formação29,99 €![Desafios e obstáculos para o sucesso do planejamento e gestão de projetos em cursos de graduação na modalidade EaD]( "Desafios e obstáculos para o sucesso do planejamento e gestão de projetos em cursos de graduação na modalidade EaD")
Desafios e obstáculos para o sucesso do planejamento e gestão de projetos em cursos de graduação na modalidade EaD23,99 €![Outras técnicas de tratamento correctivo compensatório]( "Outras técnicas de tratamento correctivo compensatório")
Outras técnicas de tratamento correctivo compensatório55,99 €![Barreiras ao sucesso das actividades geradoras de rendimentos das mulheres]( "Barreiras ao sucesso das actividades geradoras de rendimentos das mulheres")
Barreiras ao sucesso das actividades geradoras de rendimentos das mulheres51,99 €![Efeito da simulação no desempenho dos alunos em módulos de parto normal]( "Efeito da simulação no desempenho dos alunos em módulos de parto normal")
Efeito da simulação no desempenho dos alunos em módulos de parto normal39,99 €
Esta investigação, que se baseou na teoria dos escalões superiores, estabeleceu que a diversidade na gestão de topo afecta a estratégia organizacional e, como tal, o desempenho organizacional. Foi também estabelecido que as compensações dos gestores de topo afectam os comportamentos organizacionais. Antes do estudo, não existia literatura que tivesse procurado examinar a influência da diversidade na gestão de topo e da compensação em conjunto, ou os seus efeitos interactivos na definição da estratégia organizacional. A literatura existente retratava a influência da diversidade nas equipas de gestão de topo como uma faca de dois gumes devido aos resultados empíricos contraditórios sobre o desempenho organizacional.