Andere Kunden interessierten sich auch für
![Educação para a diversidade de género no processo de formação]( "Educação para a diversidade de género no processo de formação")
Educação para a diversidade de género no processo de formação32,99 €![Outras técnicas de tratamento correctivo compensatório]( "Outras técnicas de tratamento correctivo compensatório")
Outras técnicas de tratamento correctivo compensatório62,99 €![Barreiras ao sucesso das actividades geradoras de rendimentos das mulheres]( "Barreiras ao sucesso das actividades geradoras de rendimentos das mulheres")
Barreiras ao sucesso das actividades geradoras de rendimentos das mulheres58,99 €![Ensinar para o sucesso]( "Ensinar para o sucesso")
Ensinar para o sucesso52,99 €![Como se tornar uma pessoa de sucesso]( "Como se tornar uma pessoa de sucesso")
Como se tornar uma pessoa de sucesso32,99 €![Efeito da simulação no desempenho dos alunos em módulos de parto normal]( "Efeito da simulação no desempenho dos alunos em módulos de parto normal")
Efeito da simulação no desempenho dos alunos em módulos de parto normal44,99 €![Crise, estratégia e função de RH: Que papel para o DRH de amanhã?]( "Crise, estratégia e função de RH: Que papel para o DRH de amanhã?")
Crise, estratégia e função de RH: Que papel para o DRH de amanhã?40,99 €
Esta investigação, que se baseou na teoria dos escalões superiores, estabeleceu que a diversidade na gestão de topo afecta a estratégia organizacional e, como tal, o desempenho organizacional. Foi também estabelecido que as compensações dos gestores de topo afectam os comportamentos organizacionais. Antes do estudo, não existia literatura que tivesse procurado examinar a influência da diversidade na gestão de topo e da compensação em conjunto, ou os seus efeitos interactivos na definição da estratégia organizacional. A literatura existente retratava a influência da diversidade nas equipas de gestão de topo como uma faca de dois gumes devido aos resultados empíricos contraditórios sobre o desempenho organizacional.