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Esta investigação, que se baseou na teoria dos escalões superiores, estabeleceu que a diversidade na gestão de topo afecta a estratégia organizacional e, como tal, o desempenho organizacional. Foi também estabelecido que as compensações dos gestores de topo afectam os comportamentos organizacionais. Antes do estudo, não existia literatura que tivesse procurado examinar a influência da diversidade na gestão de topo e da compensação em conjunto, ou os seus efeitos interactivos na definição da estratégia organizacional. A literatura existente retratava a influência da diversidade nas equipas de gestão de topo como uma faca de dois gumes devido aos resultados empíricos contraditórios sobre o desempenho organizacional.