Andere Kunden interessierten sich auch für
![La Quiebra Fortuita como causal de terminación del contrato de trabajo]( "La Quiebra Fortuita como causal de terminación del contrato de trabajo")
La Quiebra Fortuita como causal de terminación del contrato de trabajo29,99 €![Métodos de trabalho e chaves para o sucesso como advogado]( "Métodos de trabalho e chaves para o sucesso como advogado")
Métodos de trabalho e chaves para o sucesso como advogado29,99 €![Execução do contrato de arrendamento como meio de evitar o abandono]( "Execução do contrato de arrendamento como meio de evitar o abandono")
Execução do contrato de arrendamento como meio de evitar o abandono23,99 €![O contrato como instrumento legal para o funcionamento de uma empresa]( "O contrato como instrumento legal para o funcionamento de uma empresa")
O contrato como instrumento legal para o funcionamento de uma empresa26,99 €![Contrato de cofre de segurança ao abrigo da lei mauriciana]( "Contrato de cofre de segurança ao abrigo da lei mauriciana")
Contrato de cofre de segurança ao abrigo da lei mauriciana39,99 €![Código OHADA sobre o Transporte Rodoviário de Mercadorias]( "Código OHADA sobre o Transporte Rodoviário de Mercadorias")
Código OHADA sobre o Transporte Rodoviário de Mercadorias43,90 €![Quitação ao abrigo da Lei de Falências da Etiópia]( "Quitação ao abrigo da Lei de Falências da Etiópia")
Quitação ao abrigo da Lei de Falências da Etiópia39,90 €
Atualmente, o código de trabalho equatoriano não prevê a falência fortuita como causa de rescisão do contrato de trabalho, ou seja, quando uma empresa é declarada falida, o empregador assume a responsabilidade pela rescisão definitiva das relações trabalhistas e, por lei, é responsável pelo pagamento da indenização por demissão intempestiva ao trabalhador.Assim, podemos salientar que o empregador, que, tendo tido boa diligência na gestão da sua empresa, e que, por razões não imputáveis a ele, por exemplo, inflação, políticas socioeconómicas incoerentes, ou mesmo uma pandemia, etc., é obrigado a indemnizar o trabalhador pela cessação das relações laborais.Devemos salientar que o código do trabalho está concebido de tal forma que concede a máxima protecção aos trabalhadores e, por esta razão, as causas de rescisão do contrato de trabalho são muito poucas e limitadas, limitando o poder do empregador para romper as relações laborais.Em vista do exposto, este trabalho acadêmico propõe a idéia de que o código do trabalho estabelece a possibilidade de rescisão do contrato de trabalho, uma vez ocorrida a falência fortuita do empregador.