A formação é um método eficaz para melhorar o desempenho dos funcionários - Gertrude, Nankumba;Ivan K., Mugabi
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O principal objectivo da investigação é investigar "até que ponto a formação é um método eficaz para melhorar o desempenho dos empregados". Enquanto algumas organizações dão muita formação aos seus empregados para melhorar o seu desempenho, a investigação investiga se esta é eficaz ou não para fazer avançar o desempenho dos empregados considerando um contexto africano. Se for, então até que ponto é tal formação eficaz e que tipo de formação em particular porque por vezes o mau desempenho dos funcionários pode ser causado devido a outras questões, tanto individuais como organizacionais, para…mehr

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Produktbeschreibung
O principal objectivo da investigação é investigar "até que ponto a formação é um método eficaz para melhorar o desempenho dos empregados". Enquanto algumas organizações dão muita formação aos seus empregados para melhorar o seu desempenho, a investigação investiga se esta é eficaz ou não para fazer avançar o desempenho dos empregados considerando um contexto africano. Se for, então até que ponto é tal formação eficaz e que tipo de formação em particular porque por vezes o mau desempenho dos funcionários pode ser causado devido a outras questões, tanto individuais como organizacionais, para além da formação inadequada? A investigação é um estudo de caso em empresa de média dimensão, Sonic Furniture Construction and Technical Services no Uganda. O investigador utilizou métodos qualitativos que foram complementados por abordagens quantitativas para facilitar a sua interpretação. A investigação foi conduzida através da utilização de interrogadores e entrevistas. Os resultados mostraram que a formação é um método eficaz para melhorar o desempenho dos empregados nas organizações, porque vem juntamente com um enorme desenvolvimento para o empregado e para a organização em geral.
Autorenporträt
Nankumba Gertrude s'intéresse aux études commerciales et aux aspects de l'engagement dans l'emploi. Elle est titulaire d'une maîtrise du Royaume-Uni avec une spécialisation en ressources humaines. Mugabi K. Ivan est un chercheur juridique et un avocat non pratiquant qui s'intéresse à la façon dont la loi est liée à diverses disciplines commerciales. Ivan est également titulaire de quelques diplômes britanniques.