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Nas últimas décadas temos percebido uma revolução sócio-econômica que tem modificado as empresas e o mundo dos negócios. Diversos estudos têm sido conduzidos com o objetivo de traçar estratégias, técnicas e determinantes que garantam às empresas sucesso nesse cenário. O que se pode perceber como um consenso entre os estudiosos e o mundo empresarial é o papel de destaque que as pessoas passaram a deter na realização dos objetivos organizacionais e para a sobrevivência das empresas. Dentre as principais estratégias utilizadas para identificar e reter tais talentos, a ascensão profissional tem ocupado posição de destaque. Um dos princípios basilares atualmente empregados para sistemas de ascensão profissional é a meritocracia, entendida como o reconhecimento a partir das competências expressas no ambiente de trabalho. Em resposta a esse cenário, o presente livro busca definir meritocracia e ascensão profissional e analisar a viabilidade do emprego de um sistema meritocrático como base para os processos e as estratégias organizacionais de crescimento profissional, reconhecimento e retenção de talentos.