A importância dos traços de personalidade para a escolha de estratégias de sobrevivência nos gestores - Tamazyan, Hasmik
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Na sociedade actual, o sucesso de qualquer organização depende da eficiência dos seus empregados, uma vez que o actual sistema económico está centrado no sector dos serviços. Os empregadores desejam ver empregados activos, inteligentes e capazes de resistir às situações mais difíceis e tensas. É por isso que uma das qualidades profissionais mais importantes de um gestor é a resistência ao stress, a capacidade de o ultrapassar correctamente e de estar preparado para tais situações com antecedência. Na sociedade moderna, esses empregados tornam-se cada vez menos.O estudo das estratégias de…mehr

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Produktbeschreibung
Na sociedade actual, o sucesso de qualquer organização depende da eficiência dos seus empregados, uma vez que o actual sistema económico está centrado no sector dos serviços. Os empregadores desejam ver empregados activos, inteligentes e capazes de resistir às situações mais difíceis e tensas. É por isso que uma das qualidades profissionais mais importantes de um gestor é a resistência ao stress, a capacidade de o ultrapassar correctamente e de estar preparado para tais situações com antecedência. Na sociedade moderna, esses empregados tornam-se cada vez menos.O estudo das estratégias de sobrevivência dos gestores tem uma relevância particular devido à elevada expressão de mal-estar psicológico da população com um grande número de situações stressantes vividas, não excluindo a crise económica. O stress, especialmente o crónico, leva ao esgotamento gradual dos recursos internos, à perturbação das funções vitais e a outras perturbações, doenças somáticas e mentais. É muito importante notar que este problema não é suficientemente estudado, o que determina a sua relevância nos dias de hoje.
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Autorenporträt
Hasmik Tamazyan nació en Saransk, Federación Rusa. Se licenció en Psicología por la Universidad Ruso-Armenia. Actualmente vive y estudia en Ereván (Armenia) para realizar un máster en la Facultad de Psicología de la Gestión.