Flavio Augusto Settimi Sohler

A influência da cultura organizacional, suporte e coping no bem-estar

Uma comparação entre os métodos de Baron & Kenny e Hayes & Preacher

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Produktbeschreibung

O presente estudo teve como objetivo principal identificar o efeito da cultura organizacional - mensurada pelos valores e práticas organizacionais - sobre as experiências positivas e negativas do bem-estar no trabalho, através do suporte organizacional e coping. Para tanto, foram utilizadas as escalas de experiências positivas e negativas no trabalho; instrumento brasileiro de avaliação da cultura organizacional; escala de percepção de suporte organizacional e escala de coping. Participaram da pesquisa os funcionários de uma empresa estatal federal no Brasil. Esta investigação adotou regressão padrão e hierárquica de análise classificados como qualitativos e quantitativos. Os resultados indicaram que o suporte organizacional como variável organizacional possui efeito mediacional, o que não ocorreu com as variáveis individuais, como coping. Em relação ao modelo de preditores, este estudo abordou variáveis individuais e organizacionais que ainda não haviam sido relacionadas com o bem-estar no trabalho. Outra contribuição importante que esse estudo trouxe foi a aplicação dos métodos de Baron & Kenny com o de Hayes & Preacher numa mesma amostra.

Produktdetails

• Verlag: Novas Edicioes Academicas
• Seitenzahl: 148
• Erscheinungstermin: 28. August 2015
• Portugiesisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 10mm
• Gewicht: 238g
• ISBN-13: 9783639849240
• ISBN-10: 3639849248
• Artikelnr.: 43700303

Autorenporträt

PhD. em Engenharia Civil; Doutor em Psicologia Organizacional; Mestre em Engenharia de Produção; Graduado em Engenharia Civil; Certificado pelo "Project Management Institute" como "Project Management Professional" e "Risk Management Professional"; Coordenador de Projetos e Riscos-Eletrobrás Furnas; Coordenador e Professor-IPOG.