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O estudo pretendia investigar a influência do SHRM no desempenho do sector público na Tanzânia. Especificamente, o estudo pretendia identificar a situação actual da função de GRH no sector público da Tanzânia, determinar a relação entre o GRH e o desempenho do sector público na Tanzânia e examinar os factores que afectam a implementação efectiva do GRH no sector público da Tanzânia. Um estudo utilizou um estudo de caso como concepção da investigação para estudar a influência da prática de SHRM no desempenho do sector público na Tanzânia. Os dados foram recolhidos através da utilização de questionários, entrevistas e revisão documental. Os questionários continham tanto perguntas fechadas como abertas. A entrevista foi conduzida com base num guia de entrevista pré-determinado. Assim, tanto os métodos qualitativos como quantitativos foram utilizados colectivamente no processo de recolha de dados e informações requeridos neste estudo.