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Num mercado de trabalho em crescente competitividade, procuram-se cada vez mais formas de "estimular" a motivação do colaborador, variável enfatizada nos estudos sobre o comportamento organizacional. A aposta por parte das empresas em incentivos não-monetários tem sido cada vez maior, o que nos leva a conceber uma questão. Será que atualmente o dinheiro se assume como o principal fator motivador em meio laboral?