A Justiça Organizacional na Perspectiva da Satisfação no Trabalho dos Professores
Efeitos da Justiça Organizacional na Satisfação do Trabalho dos Docentes das Universidades
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Este estudo de pesquisa concluiu que a maioria dos professores universitários está enfrentando um tratamento injusto por parte da administração universitária. Os professores foram estritamente tratados com a regra no caso de qualquer violação da lei. A administração universitária é desonesta e insincere com os professores e não compartilha informações organizacionais com eles. Os professores não recebem qualquer explicação sobre os procedimentos de tomada de decisão. Eles não confiam na administração da universidade em termos de tratamento justo, porque os administradores ...
Este estudo de pesquisa concluiu que a maioria dos professores universitários está enfrentando um tratamento injusto por parte da administração universitária. Os professores foram estritamente tratados com a regra no caso de qualquer violação da lei. A administração universitária é desonesta e insincere com os professores e não compartilha informações organizacionais com eles. Os professores não recebem qualquer explicação sobre os procedimentos de tomada de decisão. Eles não confiam na administração da universidade em termos de tratamento justo, porque os administradores não tomam decisões em tempo hábil. Além disso, osprofessores universitários não são solicitados a dar qualquer sugestão nos procedimentos de tomada de decisões e, portanto, não têm qualquer influência sobre as decisões. A administração universitária não explica as decisões sem esconder qualquer informação dos professores e os professores não podem recorrer contra as decisões tomadas. Os professores não recebem recompensas pelo seu desempenho e os seus comportamentos dependem da justiça da administração. Além disso, a distribuição desigual das recompensas leva à intenção de rotatividade entre os professores universitários.
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