A perspetiva das pessoas sobre a igualdade de género na gestão de recursos humanos
Um estudo de caso dos trabalhadores do sector da saúde nas Midlands Ocidentais
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Esta investigação explorou os meandros da dinâmica do género no contexto dos trabalhadores do sector da saúde nas West Midlands, com o objetivo de discernir a influência das práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) centradas no género na diversidade da força de trabalho e nos resultados organizacionais. Empregando uma abordagem abrangente baseada em questionários, o estudo examina meticulosamente várias facetas, incluindo as caraterísticas socioeconómicas dos inquiridos, as percepções das práticas de RH, o ambiente de trabalho prevalecente, as experiências de preconceitos...
Esta investigação explorou os meandros da dinâmica do género no contexto dos trabalhadores do sector da saúde nas West Midlands, com o objetivo de discernir a influência das práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) centradas no género na diversidade da força de trabalho e nos resultados organizacionais. Empregando uma abordagem abrangente baseada em questionários, o estudo examina meticulosamente várias facetas, incluindo as caraterísticas socioeconómicas dos inquiridos, as percepções das práticas de RH, o ambiente de trabalho prevalecente, as experiências de preconceitos relacionados com o género e as opiniões relativas à igualdade de género.A investigação contribui para uma análise abrangente das dinâmicas de género nos profissionais de saúde das West Midlands. A amálgama de diversas perspectivas, associada a uma perspetiva positiva sobre as práticas de RH e a igualdade entre homens e mulheres, proporciona um rico manancial de conhecimentos. Os desafios e recomendações identificados servem de roteiro para os gestores de RH, decisores políticos e líderes do sector da saúde que pretendem cultivar ambientes inclusivos, diversificados e equitativos nas organizações de saúde.
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