Andere Kunden interessierten sich auch für
![Nemzetközi és magyar pályakövetési gyakorlatok]( "Nemzetközi és magyar pályakövetési gyakorlatok")
Nemzetközi és magyar pályakövetési gyakorlatok48,99 €![Strategische planning en beheer in het ADOScore-systeem]( "Strategische planning en beheer in het ADOScore-systeem")
Strategische planning en beheer in het ADOScore-systeem50,99 €![Een handboek voor leiderschap in de creatieve industrie]( "Een handboek voor leiderschap in de creatieve industrie")
Een handboek voor leiderschap in de creatieve industrie23,99 €![PERINTEESTÄ ERILAISTAMISEEN]( "PERINTEESTÄ ERILAISTAMISEEN")
PERINTEESTÄ ERILAISTAMISEEN26,99 €![Adósságkezelés, adósságrendezés az önkormányzati pénzügyekben]( "Adósságkezelés, adósságrendezés az önkormányzati pénzügyekben")
Adósságkezelés, adósságrendezés az önkormányzati pénzügyekben48,99 €![Effectief beheer van doctoraatsstudies]( "Effectief beheer van doctoraatsstudies")
Effectief beheer van doctoraatsstudies32,99 €![Analyse van de uitdagingen in de olijfolie-industrie]( "Analyse van de uitdagingen in de olijfolie-industrie")
Analyse van de uitdagingen in de olijfolie-industrie26,99 €
Könyvemben az ösztönz¿ eszközök és azok alkalmazási lehet¿ségét vizsgáltuk egy multinacionális vállalatnál. Arra a kérdésre kerestük a választ, hogy a rendelkezésre álló juttatási eszközök hogyan hatnak egy vállalat különböz¿ szinten dolgozóira, a korosztályokra. Melyek azok az eszközök, amelyek a jelenlegi munkaer¿piacon résztvev¿ket jobb munkára motiválják. Változik-e a motiváló, jutalmazó eszközök iránt az igény?Az elméleti része szekunder kutatásokra épült. A rendelkezésünkre álló szakirodalom alapján vizsgáltam a motiváció elméleti hátterét.A kvalitatív kutatás mélyinterjú formájában történt, 23 dolgozót kérdeztem meg és mondták el véleményüket. Mindez több mint 350 perc hanganyagot jelent.A kérd¿ívet 101 f¿ töltötte ki, ami a teljes magyarországi létszám 10%-a. Könnyen elérhet¿ dolgozókat kérdeztem meg arról, hogy mennyire tartják fontosnak a vállalatjuttatási elemeit, azok mennyire elégítik ki igényeiket.A jelenlegi vírus okozta helyzet megnehezíti a dolgozók és munkavállalók dolgát egyaránt. Az otthoni munkavégzés els¿re kecsegtet¿, de hosszútávon fárasztó. Ez egy új kihívás a vállalatnak és dolgozóknak is.