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A justiça organizacional e a queima de empregos são áreas rapidamente emergentes na pesquisa sobre gestão de recursos humanos e psicologia ocupacional no Paquistão. Tendências emergentes de recursos humanos e psicologia parcialmente empregatícia baseadas nos estudos sobre o bem-estar dos trabalhadores no trabalho a partir da perspectiva orientada para o problema e patológica foram iniciadas. Anteriormente foi analisada a resposta dos empregados em condições de estresse; depois foi introduzida a psicologia positiva no trabalho, por exemplo, a justiça organizacional descrita em termos de vigor, dedicação e absorção durante a realização de qualquer trabalho, burnout do trabalho, representado pelo esgotamento emocional, cinismo e falta de eficácia profissional. Estes estudos focam especificamente no corpo docente das instituições de ensino superior na Sindh para investigar e estimar a justiça organizacional sua relação com o esgotamento do corpo docente das instituições de ensino superior na Sindh.