A Relação entre a Gestão do Conhecimento Organizacional e Cultural - Bogale, Bewketu
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A cultura organizacional é um dos factores de sucesso no desenvolvimento e implementação de uma gestão eficiente do conhecimento numa organização. As organizações baseadas no conhecimento, como a Comissão Económica das Nações Unidas para África (UNECA), precisam de cultivar e manter uma cultura organizacional que facilite os seus esforços de gestão do conhecimento. O realinhamento dos parâmetros da cultura organizacional com os objectivos da gestão dos conhecimentos garante a prática da partilha de conhecimentos tácitos. As tendências recentes revelaram explicitamente a importância primordial…mehr

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Produktbeschreibung
A cultura organizacional é um dos factores de sucesso no desenvolvimento e implementação de uma gestão eficiente do conhecimento numa organização. As organizações baseadas no conhecimento, como a Comissão Económica das Nações Unidas para África (UNECA), precisam de cultivar e manter uma cultura organizacional que facilite os seus esforços de gestão do conhecimento. O realinhamento dos parâmetros da cultura organizacional com os objectivos da gestão dos conhecimentos garante a prática da partilha de conhecimentos tácitos. As tendências recentes revelaram explicitamente a importância primordial dos valores culturais na forma como os processos de gestão do conhecimento são desenvolvidos e aplicados nas organizações. Por conseguinte, as organizações cujos serviços e produtos são intensivos em conhecimento necessitam de construir uma cultura organizacional que apoie significativamente a gestão do conhecimento. Em primeiro lugar, é importante identificar as práticas da organização que estimulam ou dificultam a gestão do conhecimento, o que, por sua vez, tem impacto na eficácia da organização. O objetivo desta investigação é desmistificar a relação empírica entre as práticas organizacionais da UNECA e o processo de gestão do conhecimento.
Autorenporträt
Bewketu tem mais de 20 anos de experiência profissional nas áreas de gestão da informação, aprendizagem e desenvolvimento, a maior parte dos quais na UNECA. Em 2014, concluiu um mestrado em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional na Universidade de Adis Abeba. É apaixonado e proficiente na realização de investigação empírica.