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O objetivo deste estudo foi determinar as percepções dos gerentes sobre a relação entre espiritualidade e desempenho no trabalho. A amostra foi composta por doze gerentes seniores de diferentes organizações. Entrevistas semiestruturadas foram utilizadas para a coleta de dados. Os dados foram analisados ¿¿qualitativamente e os temas identificados. Os resultados indicaram que a espiritualidade promove o desenvolvimento saudável dos indivíduos auxiliando na sua própria autoconsciência, ajudando-os a encontrar paz interior e a lidar com o estresse e a depressão. Os entrevistados também sentiram que a espiritualidade aumenta o trabalho em equipe e redefine o conceito de sucesso em termos de se engajar na competição, ter motivos altruístas e encorajar a honestidade. Com base nas descobertas, recomendações foram feitas para a prática e para pesquisas futuras.
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