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A liderança é um dos factores críticos para criar, manter e construir funcionários eficazes, produtivos e empenhados. Os estilos de Liderança Transformacional e Transacional são as formas de liderança bem conhecidas e modernas que afectam altamente o nível de envolvimento dos funcionários. Neste livro, o autor tentou rever o nível de relacionamento entre os estilos de liderança e o envolvimento dos funcionários. Como um trabalho conceptual de enquadramento, o autor tentou relacionar os estilos de liderança transaccional e transformacional com o envolvimento variável dependente (Vigor, Dedicação e Absorção).