Andere Kunden interessierten sich auch für
![Gestão de Pessoas nas Organizações]( "Gestão de Pessoas nas Organizações")
Gestão de Pessoas nas Organizações23,99 €![A Construção do Estigma Social da Deficiência e da Surdez no Emprego]( "A Construção do Estigma Social da Deficiência e da Surdez no Emprego")
A Construção do Estigma Social da Deficiência e da Surdez no Emprego27,99 €![Gestão Estratégica de Pessoas Face ao Novo Contexto das Organizações]( "Gestão Estratégica de Pessoas Face ao Novo Contexto das Organizações")
Gestão Estratégica de Pessoas Face ao Novo Contexto das Organizações26,99 €![GESTÃO DE PESSOAS]( "GESTÃO DE PESSOAS")
GESTÃO DE PESSOAS29,99 €![Livro 2 de Gestão de Recursos Humanos]( "Livro 2 de Gestão de Recursos Humanos")
Livro 2 de Gestão de Recursos Humanos29,99 €![A gestão dos custos nas organizações pelo método dos centros de custos]( "A gestão dos custos nas organizações pelo método dos centros de custos")
A gestão dos custos nas organizações pelo método dos centros de custos23,99 €![IMPACTO DAS EQUIPAS CONSOLIDADAS NO SECTOR]( "IMPACTO DAS EQUIPAS CONSOLIDADAS NO SECTOR")
IMPACTO DAS EQUIPAS CONSOLIDADAS NO SECTOR26,99 €
A socialização de pessoas com deficiência (PcDs) nas organizações é um desafio social contemporâneo que necessita de melhor compreensão que possa contribuir para um constructo do fenômeno. Este trabalho se propõe a discutir e analisar as dramaturgias que permeiam a dinâmica da relação entre PcDs, gestor de Recursos Humanos, chefes imediatos e colegas de trabalho. Nessa perspectiva, os objetivos se desdobram na verificação das políticas institucional, da IES analisada, quanto à inserção dos PcDs, assim como, avalia-se as forças impulsionadoras e restritivas no processo de contratação e condição do trabalho. A formação dos PcDs e a complexidade das atividades que desempenham no ambiente corporativo são pontos verificados neste trabalho. O estudo faz imersão no referencial teórico da socialização no ambiente de trabalho em especial na peculiaridade deste fenômeno no que diz respeito aos PcDs. A metodologia aplicada na pesquisa adotou o método quali-quanti esboçada pela mensuração dos dados quantitativos e pela análise de discurso. As análises foram delineadas por criteriosa fundamentação em Dubar a partir de três dimensões: biográfica,relacional e organizacional.