Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen. Zugleich droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an - das ist in der Regel die Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten daher über die Bedeutung und Folgen einer Abmahnung gut Bescheid wissen. Der Ratgeber beantwortet zuverlässig alle wichtigen Fragen und gibt Orientierung. Die Themen:
Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen?
Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein?
Wann ist eine Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung erforderlich?
Welche formellen Kriterien müssen eingehalten werden?
Wie wehren sich Betroffene am besten gegen eine Abmahnung?
Wenn können Betriebsratsmitglieder abgemahnt werden?
Die Autoren:
Peter Gerhardt, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Kanzlei schwegler rechtsanwälte, Frankfurt.
Ariane Mandalka, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei schwegler rechtsanwälte, Frankfurt.
Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen?
Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein?
Wann ist eine Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung erforderlich?
Welche formellen Kriterien müssen eingehalten werden?
Wie wehren sich Betroffene am besten gegen eine Abmahnung?
Wenn können Betriebsratsmitglieder abgemahnt werden?
Die Autoren:
Peter Gerhardt, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Kanzlei schwegler rechtsanwälte, Frankfurt.
Ariane Mandalka, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei schwegler rechtsanwälte, Frankfurt.