Abordagem estratégica da gestão de talentos
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Hoje em dia, o mundo está a mudar a um ritmo que dificilmente pode ser seguido, a economia está a avançar para uma nova fase de globalização em que o potencial humano, como o talento e a capacidade intelectual, está a ganhar uma importância predominante. O inquérito anual mundial de 2013, realizado pelo Boston Consulting Group e pela Associação Europeia para a Gestão das Pessoas, revelou que, na Macedónia, tal como na maioria dos países europeus (19 em 25), a gestão de talentos ocupa o lugar mais alto entre as dez práticas de GRH mais importantes. A economia da Macedónia é uma...
Hoje em dia, o mundo está a mudar a um ritmo que dificilmente pode ser seguido, a economia está a avançar para uma nova fase de globalização em que o potencial humano, como o talento e a capacidade intelectual, está a ganhar uma importância predominante. O inquérito anual mundial de 2013, realizado pelo Boston Consulting Group e pela Associação Europeia para a Gestão das Pessoas, revelou que, na Macedónia, tal como na maioria dos países europeus (19 em 25), a gestão de talentos ocupa o lugar mais alto entre as dez práticas de GRH mais importantes. A economia da Macedónia é uma das mais pequenas da Europa, com um mercado de trabalho subdesenvolvido e uma elevada taxa de desemprego. O número de pessoas com talento e de trabalhadores qualificados é provavelmente semelhante. O país continua a ser predominantemente um exportador de mão de obra, em especial no que respeita ao pessoal altamente qualificado e especializado, designado por talentos. Uma simples pesquisa em qualquer motor de busca da Internet não revela qualquer resultado de trabalhos de investigação no domínio da gestão de talentos. Isto indica uma evidente ausência de uma maior sensibilização para a importância deste tópico nas empresas macedónias, bem como nos círculos de investigação científica e empresarial, nas universidades e nos consultores.
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