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Cet ouvrage traite de l'abus des droits de l'employeur et des dommages hors bilan : dommages moraux, dommages existentiels et maladies professionnelles subis par l'employé à la suite de cet abus. En ce sens, l'objectif est d'analyser les relations de travail à travers l'histoire, depuis la Rome antique jusqu'à la dernière réforme du droit du travail brésilien, qui a eu lieu en 2017 ; la dynamique des relations de travail, leurs fondements et leurs principes directeurs ; et le pouvoir directif de l'employeur sur les employés et ses limites. La méthode de recherche adoptée a été la dialectique déductive basée sur les positions doctrinales et jurisprudentielles en la matière. La recherche a été essentiellement bibliographique, ayant consulté des textes issus d'ouvrages, d'articles et de publications juridiques en général, ainsi que des recherches jurisprudentielles pertinentes en la matière. L'étude vise à démontrer que les entreprises doivent être attentives à garantir un environnement de travail sain et durable à leurs employés, en respectant les principes de la dignité humaine et de la personnalité du travailleur afin d'éviter qu'ils ne subissent des violations du bilan et des maladies professionnelles.
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