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Este trabajo trata del abuso de los derechos del empleador y de los daños fuera de balance: daños morales, daños existenciales y enfermedades profesionales experimentadas por el empleado como consecuencia de este abuso. En este sentido, se pretende analizar las relaciones laborales a lo largo de la historia, abarcando aspectos desde la antigua Roma hasta la más reciente reforma de las Leyes Laborales brasileñas, ocurrida en 2017; la dinámica de las relaciones laborales, sus fundamentos y principios rectores; y el poder directivo del empleador sobre los empleados y sus límites. El método de investigación adoptado fue la dialéctica deductiva basada en posiciones doctrinarias y jurisprudenciales sobre la materia. La investigación tuvo un carácter esencialmente bibliográfico, habiéndose consultado textos de libros, artículos y publicaciones jurídicas en general, así como investigaciones jurisprudenciales pertinentes al tema. El estudio tiene como objetivo demostrar que las empresas deben estar atentas a garantizar un ambiente de trabajo saludable y sostenible para sus empleados, respetando los principios de la dignidad humana y de la personalidad del trabajador, a fin de evitar que sufran violaciones fuera de balance y enfermedades profesionales.