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Questo lavoro si occupa dell'abuso dei diritti del datore di lavoro e dei danni extracontabili: danni morali, danni esistenziali e malattie professionali subite dal lavoratore a causa di questo abuso. In questo senso, l'obiettivo è quello di analizzare le relazioni di lavoro nel corso della storia, coprendo aspetti che vanno dall'antica Roma alla più recente riforma delle leggi brasiliane sul lavoro, avvenuta nel 2017; le dinamiche delle relazioni di lavoro, i loro fondamenti e principi guida; il potere direttivo del datore di lavoro sui dipendenti e i suoi limiti. Il metodo di ricerca adottato è stato quello della dialettica deduttiva basata sulle posizioni dottrinali e giurisprudenziali in materia. La ricerca è stata essenzialmente di tipo bibliografico, avendo consultato testi tratti da libri, articoli e pubblicazioni giuridiche in genere, nonché ricerche giurisprudenziali pertinenti all'argomento. Lo studio si propone di dimostrare che le aziende devono essere attente a garantire un ambiente di lavoro sano e sostenibile per i propri dipendenti, rispettando i principi della dignità umana e della personalità del lavoratore, al fine di evitare che questi subiscano violazioni extracontabili e malattie professionali.
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