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La gestión del conocimiento busca valorizar sus activos intangibles, es decir, sus profesionales, a través de prácticas y procesos que fomenten la creación y el intercambio de conocimientos en todos los niveles de la organización. A través de las acciones de gestión del conocimiento, la empresa contribuye al desarrollo de la organización, de sus personas y, en consecuencia, de sus carreras profesionales. Para hacer frente a un mercado competitivo, es necesario gestionar eficazmente los activos intangibles, y utilizar estratégicamente el conocimiento de la organización puede suponer una ventaja competitiva en el mercado. El objetivo de este estudio es identificar la contribución de las acciones de gestión del conocimiento en la Asociación Brasileña de Recursos Humanos de Rio Grande do Sul en la construcción de la carrera profesional de sus empleados.