Acoso moral a las trabajadoras de la Universidad de Kinshasa
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El mobbing de las trabajadoras es un fenómeno nocivo cuyo impacto se ha subestimado hasta ahora. Parece que se descuida o se le presta poca atención en comparación con el acoso sexual, a pesar de que tiene efectos destructivos en la salud psicológica y física de los trabajadores en general y de las trabajadoras en particular. Está muy extendido y es motivo de preocupación en el lugar de trabajo porque causa muchos perjuicios a las víctimas, especialmente en términos de salud, flujo de trabajo y rendimiento organizativo. Por desgracia, los conocimientos sobre su estado actual en la RDC...
El mobbing de las trabajadoras es un fenómeno nocivo cuyo impacto se ha subestimado hasta ahora. Parece que se descuida o se le presta poca atención en comparación con el acoso sexual, a pesar de que tiene efectos destructivos en la salud psicológica y física de los trabajadores en general y de las trabajadoras en particular. Está muy extendido y es motivo de preocupación en el lugar de trabajo porque causa muchos perjuicios a las víctimas, especialmente en términos de salud, flujo de trabajo y rendimiento organizativo. Por desgracia, los conocimientos sobre su estado actual en la RDC en general, y en la Universidad de Kinshasa, repleta de científicos en particular, son limitados. Ante estos importantes retos, este libro ofrece a empleados, empleadores, lectores, investigadores y científicos información clara sobre la existencia del acoso moral en el trabajo, sus autores, sus formas, sus técnicas discriminatorias, sus consecuencias y las estrategias para combatirlo con el fin de poner fin o reducir este fenómeno nocivo que no perdona a nadie para promover el bienestar en el trabajo.
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