Acquisizione dei talenti - Bora, Balaram
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I datori di lavoro analizzano le loro esigenze di personale a lungo termine nel contesto dei loro obiettivi aziendali utilizzando il processo strategico noto come acquisizione di talenti. Dopo aver identificato e sviluppato le migliori fonti di talento, mettono in atto il loro piano assumendo, selezionando e inserendo le persone. In genere, è il risultato di una stretta collaborazione tra la divisione HR e gli esperti di acquisizione dei talenti, con il contributo dei dirigenti. Nelle prime fasi della gestione dei talenti, che è il processo utilizzato dai datori di lavoro per assumere,…mehr

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Produktbeschreibung
I datori di lavoro analizzano le loro esigenze di personale a lungo termine nel contesto dei loro obiettivi aziendali utilizzando il processo strategico noto come acquisizione di talenti. Dopo aver identificato e sviluppato le migliori fonti di talento, mettono in atto il loro piano assumendo, selezionando e inserendo le persone. In genere, è il risultato di una stretta collaborazione tra la divisione HR e gli esperti di acquisizione dei talenti, con il contributo dei dirigenti. Nelle prime fasi della gestione dei talenti, che è il processo utilizzato dai datori di lavoro per assumere, impiegare, formare, valutare e retribuire il personale, l'acquisizione dei talenti è spesso considerata un approccio strategico. L'obiettivo principale dell'acquisizione dei talenti è l'assunzione e l'onboarding. Trovare e impiegare le persone giuste è una componente critica del piano aziendale di un'organizzazione, quindi è importante concentrarsi sull'acquisizione dei talenti.
Autorenporträt
Dr. Balaram Bora, außerordentlicher Professor in der Abteilung für Managementstudien, Aditya Institute of Technology and Management (AITAM), Tekkali. verfügen über 25 Jahre Erfahrung, ehemaliger Leiter der Abteilung und des Securities and Exchange Board of India (SEBI), Person für Finanzbildungsressourcen, genehmigtes UGC-Projekt, veröffentlichte gute Nr. von Papieren.