Ce travail aborde l'action collective et la culture organisationnelle dans le contexte de la communauté mennonite et de ses pratiques coopératives à Cuauhtémoc, Chihuahua, Mexique ; un exemple clair d'une communauté qui a réussi à générer des bénéfices pour la plupart de ses membres. L'hypothèse formulée résulte de l'observation d'une réalité sociale dans laquelle la somme des intérêts individuels dans un contexte socioculturel spécifique tel que celui de la communauté mennonite de Cuauhtémoc est capable de générer des bénéfices collectifs.
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