Actitudes y comportamientos laborales de los empleados en las organizaciones nigerianas - Jekelle, Helen
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Este estudio identifica las actitudes y comportamientos laborales de los trabajadores nigerianos y determina sus fuentes. El deseo de llevar a cabo el estudio se deriva de la inquietud entre los miembros del público nigeriano de que los trabajadores nigerianos, en particular los empleados en el sector público de la economía, muestran actitudes y comportamientos laborales negativos. Los objetivos principales del estudio eran, por tanto: En primer lugar, determinar si el trabajador del sector público muestra actitudes y comportamientos laborales más negativos que el trabajador empleado en el…mehr

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Produktbeschreibung
Este estudio identifica las actitudes y comportamientos laborales de los trabajadores nigerianos y determina sus fuentes. El deseo de llevar a cabo el estudio se deriva de la inquietud entre los miembros del público nigeriano de que los trabajadores nigerianos, en particular los empleados en el sector público de la economía, muestran actitudes y comportamientos laborales negativos. Los objetivos principales del estudio eran, por tanto: En primer lugar, determinar si el trabajador del sector público muestra actitudes y comportamientos laborales más negativos que el trabajador empleado en el sector privado de la economía. En segundo lugar, el estudio pretendía identificar las fuentes de esas actitudes y comportamientos laborales negativos con el fin de sugerir métodos de mejora. La investigación se llevó a cabo en tres organizaciones nigerianas, una empresa del sector privado, una organización del sector público y una paraestatal gubernamental. El objetivo principal era demostrar en qué establecimiento se observaban más actitudes laborales negativas. El estudio se centró únicamente en el personal directivo, ya que este cuadro de personal es, en gran medida, responsable de las actitudes y comportamientos laborales mostrados por los demás empleados.
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Autorenporträt
Helen Elena Jekelle a travaillé dans le milieu universitaire et dans le secteur public au Nigeria. Elle est titulaire d'un doctorat en gestion et d'une maîtrise en relations industrielles et en gestion du personnel de l'université de Manchester, au Royaume-Uni. Elle dirige actuellement le département de gestion des entreprises de l'université BAZE, à Abuja.