Adaptação ao trabalho dos executivos expatriados
O caso da Agência para a Segurança da Navegação Aérea em África e Madagáscar (ASECNA)
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As empresas multinacionais deparam-se com novas questões de gestão dos recursos humanos, nomeadamente no que se refere à gestão dos quadros internacionais e à expatriação. Este interesse crescente resulta do facto de a adaptação ao local de trabalho ser uma condição incontornável para o sucesso dos gestores nas suas missões internacionais. É isso que este livro sintetiza de forma brilhante. Apresenta as especificidades da gestão da expatriação num contexto africano, nas suas dimensões estratégica e operacional, e nos seus aspectos individuais e colectivos. Este livro destina...
As empresas multinacionais deparam-se com novas questões de gestão dos recursos humanos, nomeadamente no que se refere à gestão dos quadros internacionais e à expatriação. Este interesse crescente resulta do facto de a adaptação ao local de trabalho ser uma condição incontornável para o sucesso dos gestores nas suas missões internacionais. É isso que este livro sintetiza de forma brilhante. Apresenta as especificidades da gestão da expatriação num contexto africano, nas suas dimensões estratégica e operacional, e nos seus aspectos individuais e colectivos. Este livro destina-se a todas as empresas que pretendem expandir ou consolidar as suas operações no estrangeiro, bem como a todos aqueles que desejam descobrir a expatriação, compreender as questões envolvidas e dominar o processo de implementação, em particular a integração de gestores expatriados no local de trabalho. É o caso dos profissionais e consultores de RH, dos gestores de empresas multinacionais, dos estudantes de cursos superiores de BTS, dos cursos universitários de gestão (DUT, LMD, etc.) e dos estudantes de escolas e universidades de gestão.
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