Ganesh Bhattarai

Adattamento persona-organizzazione, caratteristiche del lavoro e soddisfazione lavorativa

Evidenze empiriche dal settore dello sviluppo di un paese in via di sviluppo

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Produktbeschreibung

Questo studio è stato condotto per esaminare l'associazione diretta e interattiva (moderazione) tra le caratteristiche del lavoro (varietà di competenze, identità del compito, importanza del compito, autonomia e feedback) e l'adattamento persona-organizzazione e la soddisfazione lavorativa. In questo studio sono state esaminate anche le differenze medie nel livello di soddisfazione lavorativa all'interno e tra le diverse variabili demografiche. Le risposte sono state raccolte da 157 dipendenti di 31 ONG in Nepal. Per dedurre le conclusioni sono stati utilizzati l'approccio del ragionamento deduttivo e l'analisi quantitativa. Lo studio ha concluso che: il livello di soddisfazione lavorativa dei dipendenti è molto alto, le differenze medie di soddisfazione lavorativa all'interno dei gruppi demografici sono significative e non significative. Le caratteristiche del lavoro e l'adeguatezza della persona all'organizzazione sono state associate positivamente alla soddisfazione lavorativa. L'adattamento alla persona e all'organizzazione non ha moderato la relazione tra le caratteristiche del lavoro e la soddisfazione lavorativa.

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Produktdetails

• Verlag: Edizioni Sapienza
• Seitenzahl: 100
• Erscheinungstermin: 19. November 2022
• Italienisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 6mm
• Gewicht: 167g
• ISBN-13: 9786205373095
• ISBN-10: 6205373092
• Artikelnr.: 66457060

Autorenporträt

Ganesh Bhattarai, MPhil, é professor na Universidade Tribhuvan, Kathmantu. Obteve o Mestrado em Gestão pela Universidade Tribhuvan, e o Mestrado em Filosofia de Gestão Geral pela Universidade de Kathmandu, Escola de Gestão. O seu interesse de investigação é sobre questões actuais da Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional.