Adempimento del contratto psicologico e impegno organizzativo
Rapporto tra dipendente e datore di lavoro
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Il successo delle organizzazioni dipende in larga misura da un rapporto sano tra dipendenti e datori di lavoro, ma la natura del rapporto di lavoro sta cambiando con i rapidi cambiamenti dell'ambiente economico. Con l'implicazione della globalizzazione, sono emerse molte politiche tra cui la reingegnerizzazione dei processi, l'alleanza strategica, l'outsourcing, la fusione, l'organizzazione piatta e la riorganizzazione, che hanno reso le organizzazioni meno disposte a rispettare l'impegno organizzativo. Pertanto, le organizzazioni devono rinegoziare e modificare alcuni termini del contratto di...
Il successo delle organizzazioni dipende in larga misura da un rapporto sano tra dipendenti e datori di lavoro, ma la natura del rapporto di lavoro sta cambiando con i rapidi cambiamenti dell'ambiente economico. Con l'implicazione della globalizzazione, sono emerse molte politiche tra cui la reingegnerizzazione dei processi, l'alleanza strategica, l'outsourcing, la fusione, l'organizzazione piatta e la riorganizzazione, che hanno reso le organizzazioni meno disposte a rispettare l'impegno organizzativo. Pertanto, le organizzazioni devono rinegoziare e modificare alcuni termini del contratto di lavoro originale. Il contratto psicologico è un concetto ampiamente utilizzato dagli studiosi per misurare il cambiamento del rapporto di lavoro tra dipendenti e datori di lavoro attraverso il quale l'organizzazione può facilmente aumentare l'impegno organizzativo dei dipendenti. Questo libro fornisce una breve comprensione dell'Adempimento del Contratto Psicologico e dell'Impegno Organizzativo con i punti della ricerca passata e sulla base dei risultati della ricerca condotta.
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