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Este livro traça a origem da gestão de recursos humanos desde os períodos antigo e medieval até à data. Isto ajudará o leitor a apreciar a importância da prática de uma gestão eficaz dos recursos humanos para o sucesso das organizações. A maioria das organizações neste século e além colocaram a gestão de recursos humanos em sua posição correta e isto porque não existe uma única organização no mundo que possa reivindicar competição favorável sem colocar a gestão de recursos humanos no centro de sua operação. Portanto, desde que este livro foi escrito por um pesquisador experiente, um praticante de recursos humanos e uma editora de outros livros relacionados, muitas considerações foram colocadas na seleção dos tópicos que serão relevantes para os leitores enquanto eles se esforçam para adquirir conhecimento na prática da gestão de recursos humanos. Alguns desses tópicos incluem o seguinte: Evolução da gestão de recursos humanos, Práticas de gestão de recursos humanos, Políticas de recursos humanos, Planejamento de recursos humanos, Análise e avaliação de cargos, Recrutamento, Seleção, Remuneração de funcionários, Avaliação de desempenho, Treinamento e desenvolvimento, Relações industriais, entre outros.