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El ADN organizativo es un conjunto de elementos interconectados e interdependientes que conforman la entidad de la organización, y estos elementos están representados en la estructura organizativa, la información, los derechos de decisión y los incentivos. Estos elementos distinguen a la organización y la hacen única respecto a otras organizaciones. El ADN organizativo expresa un método de análisis, ideología, elaboración y pensamiento sobre las organizaciones, en el que se consideran sus modelos, funciones de gestión, liderazgo y otras nociones de las organizaciones. Utiliza enfoques muy diversos para la identificación de las organizaciones en lugar de las formas y modelos de las mismas, al considerar asuntos como el trabajo en equipo, la toma de decisiones y el desarrollo de la mano de obra humana. La influencia del ADN organizativo se extiende al tamaño de la organización, su estrategia competitiva, su método de descentralización, la fuerza empresarial de la organización a través de su actividad en el ámbito de la competencia y el grado de influencia de la organización en los clientes. La gestión de los recursos humanos se basa en el ADN organizativo para mejorar su rendimiento a nivel individual y organizativo.