Der Anteil Älterer an der Erwerbsbevölkerung steigt. Welche Herausforderungen ergeben sich für die Unternehmen? In welcher Weise kann Arbeit alternsgerecht gestaltet werden? Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen? Das vorliegende Handbuch führt sozial- und arbeitswissenschaftliche sowie juristische Wissensbestände zu diesen Fragen praxisorientiert zusammen.
Die Bevölkerung altert - gleichzeitig sind Erwerbstätige in den letzten Jahrzehnten immer früher aus dem Berufsleben ausgeschieden. Frühverrentungen werden zukünftig nicht mehr im bisherigen Ausmaß möglich sein. Das Altersteilzeitgesetz zielt auf einen anderen Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand. Die bereits erkennbare Tendenz des Alterns kompletter Belegschaften wird sich fortsetzen.
Was bedeutet der demographische Wandel für die Altersstruktur der Erwerbstätigen? Welche Herausforderungen ergeben sich für die Unternehmen? Was macht "Alter" im Betrieb zum Problem? Welche Maßnahmen können dazu dienen, daß Ältere leistungsfähig bleiben? Und welche rechtlichen Regelungen gibt es, um ältere Arbeitnehmer zu schützen und zu fördern? Das Handbuch versucht, zu diesen Fragen Antworten und Anregungen zu geben.
Im ersten Teil werden die aktuellen und zukünftig zu erwartenden Alterungsprozesse in Zusammenhang mit den sich verändernden Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen dargestellt. Im zweiten Teil geht es um die Frage, ob und in welcher Weise sich die Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer wandelt und unter welchen Bedingungen Alter zum betrieblichen Problem wird. Wie die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen - Tätigkeiten, Erwerbsverläufe und die Arbeitszeit - "alternsgerecht" organisiert und gestaltet werden können, ist Gegenstand eines dritten Teils. Im vierten Teil werden die rechtlichen Möglichkeiten und Rahmenbedingungen behandelt, die bei Veränderungen der Arbeitsorganisation und der Personalplanung, aber auch bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und beim Übergang vom Arbeitsleben in die Rente zu beachten sind.
Mit diesem Handbuch liegt zum ersten Mal eine unmittelbar umsetzungsbezogene Aufarbeitung vorhandener Daten, wissenschaftlicher Forschungsergebnisse und rechtlicher Regelungen zum Thema "Altern und Erwerbsarbeit" vor, die zugleich den sozialstatistischen, arbeitswissenschaftlichen, sozialwissenschaftlichen und juristischen Wissensbestand für den Betriebspraktiker zusammenführt und nutzbar macht.
Zum Autor/Herausgeber: Joachim Heilmann, Dr. jur., Professor für Zivil- und Arbeitsrecht an der Universität Lüneburg.
Max Gussone, Rechtsanwalt, Sekretär bei der Gewerkschaft ÖTV. Achim Huber, Diplomsoziologe, wissenschaftlicher Angestellter des ISO - Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft
Martina Morschhäuser, Dr., Diplompsychologin, wissenschaftliche Angestellte des ISO - Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft
Johannes Petrenz, Diplomingenieur, wissenschaftlicher Angestellter der Forschungsgruppe Arbeitssoziologie und Technikgestaltung GmbH (FGAT).
Zielgruppe: Betriebs- und Personalräte, Fach- und Führungskräfte in Unternehmen, Gewerkschaften, Unternehmensverbände, praxisorientierte Wissenschaft und Politik - und natürlich nicht zuletzt ältere Arbeitnehmer.
Die Bevölkerung altert - gleichzeitig sind Erwerbstätige in den letzten Jahrzehnten immer früher aus dem Berufsleben ausgeschieden. Frühverrentungen werden zukünftig nicht mehr im bisherigen Ausmaß möglich sein. Das Altersteilzeitgesetz zielt auf einen anderen Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand. Die bereits erkennbare Tendenz des Alterns kompletter Belegschaften wird sich fortsetzen.
Was bedeutet der demographische Wandel für die Altersstruktur der Erwerbstätigen? Welche Herausforderungen ergeben sich für die Unternehmen? Was macht "Alter" im Betrieb zum Problem? Welche Maßnahmen können dazu dienen, daß Ältere leistungsfähig bleiben? Und welche rechtlichen Regelungen gibt es, um ältere Arbeitnehmer zu schützen und zu fördern? Das Handbuch versucht, zu diesen Fragen Antworten und Anregungen zu geben.
Im ersten Teil werden die aktuellen und zukünftig zu erwartenden Alterungsprozesse in Zusammenhang mit den sich verändernden Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen dargestellt. Im zweiten Teil geht es um die Frage, ob und in welcher Weise sich die Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer wandelt und unter welchen Bedingungen Alter zum betrieblichen Problem wird. Wie die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen - Tätigkeiten, Erwerbsverläufe und die Arbeitszeit - "alternsgerecht" organisiert und gestaltet werden können, ist Gegenstand eines dritten Teils. Im vierten Teil werden die rechtlichen Möglichkeiten und Rahmenbedingungen behandelt, die bei Veränderungen der Arbeitsorganisation und der Personalplanung, aber auch bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und beim Übergang vom Arbeitsleben in die Rente zu beachten sind.
Mit diesem Handbuch liegt zum ersten Mal eine unmittelbar umsetzungsbezogene Aufarbeitung vorhandener Daten, wissenschaftlicher Forschungsergebnisse und rechtlicher Regelungen zum Thema "Altern und Erwerbsarbeit" vor, die zugleich den sozialstatistischen, arbeitswissenschaftlichen, sozialwissenschaftlichen und juristischen Wissensbestand für den Betriebspraktiker zusammenführt und nutzbar macht.
Zum Autor/Herausgeber: Joachim Heilmann, Dr. jur., Professor für Zivil- und Arbeitsrecht an der Universität Lüneburg.
Max Gussone, Rechtsanwalt, Sekretär bei der Gewerkschaft ÖTV. Achim Huber, Diplomsoziologe, wissenschaftlicher Angestellter des ISO - Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft
Martina Morschhäuser, Dr., Diplompsychologin, wissenschaftliche Angestellte des ISO - Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft
Johannes Petrenz, Diplomingenieur, wissenschaftlicher Angestellter der Forschungsgruppe Arbeitssoziologie und Technikgestaltung GmbH (FGAT).
Zielgruppe: Betriebs- und Personalräte, Fach- und Führungskräfte in Unternehmen, Gewerkschaften, Unternehmensverbände, praxisorientierte Wissenschaft und Politik - und natürlich nicht zuletzt ältere Arbeitnehmer.