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Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg (Fachbereich Wirtschaft), Veranstaltung: Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Unternehmen haben in Zeiten der wachsenden Globalisierung und dem damit verbundenenWegfall von Handelsgrenzen einem steigenden Konkurrenzdruck aufgrund eines internationalzunehmenden Wettbewerbs zu bewältigen. Die hohe Komplexität der Kundenbedürfnisse,hinsichtlich Geschwindigkeit und Individualisierung, ist für Unternehmen, die durchtayloristische Organisationsstrukturen geprägt sind, nur schwer zu bewältigen. Um wettbewerbsfähigzu bleiben, ist die Umgestaltung der Unternehmen nötig. Hierbei können elementareHemmnisse auftreten, die besonders die Organisation in den Unternehmen betreffen.Die Reduzierung der Arbeitsteilung im Lean Management setzt die Bereitschaft eines jedeneinzelnen Individuums innerhalb des Unternehmens zur Teamfähigkeit und zur Übernahmevon Verantwortung voraus. Die Mitarbeiter sind die tayloristischen Arbeitsweisen gewohnt, indenen die Gestaltung der Arbeitsaufgabe und der physischen Arbeitsumwelt durch Fachkräfteder oberen Hierarchieebenen vorgeben war.Wie oben beschrieben ist Eigenverantwortung eines der elementarsten Bausteine des LeanManagement - Konzepts. Ein Übertrag und damit die Zunahme der Verantwortung könntedie Mitarbeiter verunsichern und für einen Leistungsabfall sorgen. Die neue Arbeit in Teamstrukturenund somit das Gefühl jedes einzelnen Teammitglieds, von den restlichen Mitgliedernim Team abhängig zu sein, könnte beim Mitarbeiter zu fehlender Motivation und zuÄngsten führen.Der Abbau von Hierarchieebenen im Lean Management (ebenfalls ein elementarer Bausteindes Lean Management - Konzepts) wird in vielen Unternehmen auf Widerstand der Führungskräftestoßen. Die Mitarbeiter in Führungspositionen haben in der tayloristischen Organisationsstrukturkeine Verantwortung abgeben müssen, zudem war die Informationsweitergabean die operativen Mitarbeiter nur bedingt notwendig. Die ungewohnte Abgabe vonVerantwortung und damit von Informationen wird bei vielen Führungskräften zu Existenzängstenführen, somit werden sie versuchen, den Informationsfluss möglichst gering zu haltenoder auch zu blockieren, um die vielleicht entstehende Konkurrenz "auszuschalten".Eine weitere Änderung in der Organisation ist die Umstellung im Human-Ressource-Konzept. [...]
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