Korporatiwnaq kul'tura kazhetsq ustarewshim ponqtiem tem, kto rassmatriwaet ee tol'ko kak neizmennuü ot odnogo uchrezhdeniq k drugomu. Odnako, nesmotrq na swoj gomeostaticheskij harakter, ona qwlqetsq unikal'nym simwolom w kazhdoj firme, ob#edinqüschim cennosti, normy, predstawleniq i identichnosti, edinstwo kotoryh aktiwiziruet modeli proizwoditel'nosti. S drugoj storony, transnacional'nye korporacii sozdaüt slozhnuü problemu garmonizacii kodow, predstawlenij i identichnostej. Trudno ustanowit' obschij qzyk, osobenno kogda rech' idet o raznyh kul'turah. S poqwleniem sliqnij i pogloschenij nekotorye otdely kadrow, izgryzennye neopredelennost'ü mnogonacional'nyh kompanij, ispytywaüt newynosimyj stress, chto priwodit k rannemu uhodu na pensiü bez kul'turnogo spasatel'nogo kruga, sposobnogo oswobodit' neustojchiwyh w mire powyshennoj konkurentosposobnosti. No dialekticheskaq poziciq paradoxa, razreshaemogo w dwojnom ponqtii "rabota i otwlechenie", qwlqetsq chast'ü prinqtiq gumanisticheskoj filosofii, blagopriqtstwuüschej kachestwu zhizni na rabote.
Bitte wählen Sie Ihr Anliegen aus.
Rechnungen
Retourenschein anfordern
Bestellstatus
Storno