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Die Schuldrechtsmodernisierung hat das Recht der Arbeitsverträge mit grundlegend neuen Vorgaben versehen. Zahlreiche überkommene Klauseln sehen sich in Frage gestellt.
Der Kommentar verarbeitet die ersten Entscheidungen der Arbeitsgerichte und die umfangreiche Literatur zum neuen Recht. Er überträgt das in über 25 Jahren gewachsene AGB-Recht auf das Arbeitsrecht.
In einem besonderen Abschnitt werden typische Klauseln analysiert, die rechtlich angreifbar sein könnten. Einbezogen sind auch Abmachungen, die sich - wie Zielvereinbarungen oder Ertragsbeteiligungen - erst in den
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Produktbeschreibung
Zum Werk
Die Schuldrechtsmodernisierung hat das Recht der Arbeitsverträge mit grundlegend neuen Vorgaben versehen. Zahlreiche überkommene Klauseln sehen sich in Frage gestellt.
Der Kommentar verarbeitet die ersten Entscheidungen der Arbeitsgerichte und die umfangreiche Literatur zum neuen Recht. Er überträgt das in über 25 Jahren gewachsene AGB-Recht auf das Arbeitsrecht.

In einem besonderen Abschnitt werden typische Klauseln analysiert, die rechtlich angreifbar sein könnten. Einbezogen sind auch Abmachungen, die sich - wie Zielvereinbarungen oder Ertragsbeteiligungen - erst in den letzten Jahren in der Praxis durchgesetzt haben.

Für die Vertragsgestaltung, aber auch für die gerichtliche Auseinandersetzung ist der Kommentar ein verlässlicher Ratgeber. Eine vergleichbare Gesamtdarstellung ist bisher nicht vorhanden.
Autorenporträt
Dr. Wolfgang Däubler ist o. Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen und Dr. Eberhard Dorndorf ist em. o. Professor für Zivilrecht und Arbeitsrecht an der Universität Hannover.