Age d'entrée et structure organisationnelle
Relations possibles à partir de l'analyse d'un ensemble d'entreprises colombiennes
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Ce travail de recherche a eu comme champ d'analyse l'âge d'entrée ou d'embauche d'un individu dans une organisation. À partir de cette variable, en faisant appel à l'utilisation d'éléments en provenance de la démographie organisationnelle et de la théorie d'attraction et similitude, un ensemble d'analyses statistiques ont été élaborées, destinées à étudier le rapport avec d'autres variables à caractère démographique inhérentes au fonctionnement organisationnel. Ces analyses permettent de conclure que l'âge d'entrée est en rapport avec la taille de l'organisation, avec l'an...
Ce travail de recherche a eu comme champ d'analyse l'âge d'entrée ou d'embauche d'un individu dans une organisation. À partir de cette variable, en faisant appel à l'utilisation d'éléments en provenance de la démographie organisationnelle et de la théorie d'attraction et similitude, un ensemble d'analyses statistiques ont été élaborées, destinées à étudier le rapport avec d'autres variables à caractère démographique inhérentes au fonctionnement organisationnel. Ces analyses permettent de conclure que l'âge d'entrée est en rapport avec la taille de l'organisation, avec l'ancienneté de son personnel, la participation de la femme, son homogénéité de genre et ses processus de changement. Les données présentées suggèrent que, dans la mesure où l'âge d'entrée est moindre et ayant peu de variabilité, avec le temps ceci entraînera la construction d'une organisation de type bureaucratique et traditionnel, alors que si l'âge d'entrée est majeure et plus disperse, cela va contribuer à la construction d'une organisation de taille plus petite, plus diverse, avec une plus grande participation féminine et plus de probabilités de changement.
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