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Diese Arbeit soll zur wissenschaftlichen Auseinandersetzung zum Thema der Nutzung von Diversität in Hinblick auf die Sicherheitsdienstleistungsbranche dienen und versuchen die oben genannte Forschungsfrage ausführlich zu beantworten. Es sollen vor allem jene Besonderheiten der Branche aufgezeigt werden, die deren Charakter so speziell und interessant für eine Untersuchung in Bezug auf Diversität machen. Die Forschung in diesem Bereich zum jetzigen Zeitpunkt ist noch sehr spärlich und es lassen sich nahe zu keine Studien oder Artikel finden, die versuchen Diversitätsmanagement mit dem Sicherheitsgewerbe zu verknüpfen und die Ergebnisse betriebswirtschaftlich zu interpretieren. Neben der Beantwortung der Forschungsfrage, soll ebenfalls versucht werden, Handlungsempfehlungen für KMUs abzuleiten, wie sie ihren Personaleinsatz hinsichtlich der Vielfalt der Dienstnehmer/Dienstnehmerinnen optimal gestalten können.