Ajuste persona-organización, características del puesto de trabajo y satisfacción laboral - Bhattarai, Ganesh
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Este estudio se llevó a cabo para examinar la asociación directa, así como la asociación interactiva (moderadora) de las características del puesto de trabajo (variedad de habilidades, identidad de la tarea, importancia de la tarea, autonomía y retroalimentación) y el ajuste persona-organización con la satisfacción laboral. En este estudio también se examinaron las diferencias medias en el nivel de satisfacción laboral dentro y entre las distintas variables demográficas. Se recogieron las respuestas de 157 empleados que trabajaban en 31 ONGI de Nepal. Se ha utilizado un enfoque de razonamiento…mehr

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Produktbeschreibung
Este estudio se llevó a cabo para examinar la asociación directa, así como la asociación interactiva (moderadora) de las características del puesto de trabajo (variedad de habilidades, identidad de la tarea, importancia de la tarea, autonomía y retroalimentación) y el ajuste persona-organización con la satisfacción laboral. En este estudio también se examinaron las diferencias medias en el nivel de satisfacción laboral dentro y entre las distintas variables demográficas. Se recogieron las respuestas de 157 empleados que trabajaban en 31 ONGI de Nepal. Se ha utilizado un enfoque de razonamiento deductivo y un análisis cuantitativo para inferir las conclusiones. Este estudio concluyó que: el nivel de satisfacción laboral de los empleados era muy alto, las diferencias medias en la satisfacción laboral dentro de los grupos demográficos eran significativas, así como insignificantes. Las características del puesto de trabajo y el ajuste persona-organización se asociaron positivamente con la satisfacción laboral. El ajuste persona-organización no moderó la relación entre las características del puesto de trabajo y la satisfacción laboral.
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Autorenporträt
Ganesh Bhattarai, MPhil, é professor na Universidade Tribhuvan, Kathmantu. Obteve o Mestrado em Gestão pela Universidade Tribhuvan, e o Mestrado em Filosofia de Gestão Geral pela Universidade de Kathmandu, Escola de Gestão. O seu interesse de investigação é sobre questões actuais da Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional.