In der Arbeit wird die U.S. amerikanische Rechtspraxis der Vergütung von Führungskräften mit Aktienoptionen dargestellt und in einem Rechtsvergleich zur deutschen Gesetzeslage kritisch gewürdigt. Die Voraussetzungen der Vergütung des Managements mit Aktienoptionen in den U.S.A. werden gesellschaftsrechtlich, kapitalmarktrechtlich, steuerrechtlich und bilanzrechtlich dargestellt und in einen Gesamtkontext zur amerikanischen Rechtskultur gesetzt.