Akzeptanz der Gemeinde für den Abbau von Gemeindeland gewinnen - Aubynn, Emmanuel
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Der Bergbau in Ghana hat seit Mitte der 1980er Jahre einen bedeutenden Wandel von überwiegend staatlicher zu privater Hand erfahren. Dieser Wandel hatte erhebliche Auswirkungen auf die Unternehmen und ihre Beziehungen zu den Rohstoffgemeinden. Die Gemeinden erwarten von den Unternehmen Arbeitsplätze und Entwicklungshilfe als Entschädigung für den Abbau auf dem Gemeindegebiet. Es gibt eine allgemeine Unzufriedenheit unter den Gemeindemitgliedern, wenn diese Erwartungen nicht erfüllt werden. Diese Unzufriedenheit bedroht die Akzeptanz von Bergbauinvestitionen in Rohstoffgemeinden. Die Studie…mehr

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Produktbeschreibung
Der Bergbau in Ghana hat seit Mitte der 1980er Jahre einen bedeutenden Wandel von überwiegend staatlicher zu privater Hand erfahren. Dieser Wandel hatte erhebliche Auswirkungen auf die Unternehmen und ihre Beziehungen zu den Rohstoffgemeinden. Die Gemeinden erwarten von den Unternehmen Arbeitsplätze und Entwicklungshilfe als Entschädigung für den Abbau auf dem Gemeindegebiet. Es gibt eine allgemeine Unzufriedenheit unter den Gemeindemitgliedern, wenn diese Erwartungen nicht erfüllt werden. Diese Unzufriedenheit bedroht die Akzeptanz von Bergbauinvestitionen in Rohstoffgemeinden. Die Studie identifizierte Faktoren, die akzeptable Beziehungen zu den lokalen Gemeinden von Newmont definieren. Sie dokumentierte auch die Leistung von Newmont bei der Erfüllung dieser Erwartungen, um soziale Akzeptanz für sein Ahafo-Projekt zu gewinnen und zu erhalten. Die Studie deckte 10 Erwartungen an die Beziehungen zu den Gemeinden auf, die eine vertrauensvolle und nachhaltige Beziehung zu den Ahafo-Gemeinden definieren. Die Studie zeigte auch, dass Newmont Ahafo Mine eine sehr gute Leistung bei den Beziehungsbestrebungen erbracht hat. Trotz der guten Leistung sank Newmonts Zustimmungsrate im Vergleich zur Zeit vor dem Bergbau aufgrund der Unzufriedenheit der Gemeinden mit dem Engagement des Unternehmens für lokale Arbeitsplätze.
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Autorenporträt
Emmanuel cuenta con más de 15 años de experiencia en la industria minera, de los cuales 11 años en varios puestos de liderazgo en Newmont África: Director Regional de Responsabilidad Social, África; Director Superior de Relaciones Comunitarias (Oficina Central Corporativa, Denver, EE.UU.); Director de Relaciones Comunitarias (Mina Newmont Ahafo), etc. Tiene un MBA en Gestión Estratégica.