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1 EINFÜHRUNG2 DEFINITION DER ZEITARBEIT UND DEREN RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN2.1 BEGRIFFSKLÄRUNG2.2 RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN2.2.1 Nicht gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung2.2.2 Gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung3 ZEITARBEIT IM SPANNUNGSFELD INDUSTRIELLER BEZIEHUNGEN - ZWISCHEN VERBOTSFORDERUNG UND REGULATION3.1 VERBOTSFORDERUNG DER DGB-GEWERKSCHAFTEN3.2 REGULATION AUS SICHT DER ARBEITGEBER4 PERSONALWIRTSCHAFTLICHE ÜBERLEGUNGEN4.1 DIE KOSTENSEITE4.2 DIE BESCHAFFUNGSVORTEILE4.3 ÜBERBETRIEBLICHE MOBILITÄTSRESERVE4.4 GEWERKSCHAFTLICHE VORBEHALTE5 EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG5.1 AUSARBEITUNG DER FRAGEBÖGEN5.2 AUSWAHL DER BEFRAGTEN UNTERNEHMEN UND ZEITARBEITAGENTUREN5.3 ERHEBUNG DER DATEN5.4 ANALYSE DER DATEN5.4.1 Fragen zu den Unternehmen ( Zeitarbeitagenturen)5.4.2 Fragen zu den Arbeitnehmern6 SCHLUSSFOLGERUNGEN UND AUSBLICK7 QUELLENVERZEICHNIS