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Nos Camarões, o recrutamento não é bem racionalizado. Apesar da natureza significativa ou importante deste domínio na vida ou bem-estar de um país, o Governo camaronês e um bom número de funcionários do Estado encarregados de gerir o recrutamento estatal desde o nível de base (exames de admissão para escolas profissionais, trabalho em sala de aula e exames nestas escolas, etc.) até ao recrutamento final de potenciais trabalhadores dos serviços públicos não estão a fazer um trabalho aceitável. Por outras palavras, o recrutamento de funcionários da função pública nos Camarões, até agora, tem sido feito de uma forma aleatória e deplorável. Esta situação não está muito longe da nomeação ou dos esforços de promoção no referido serviço público. Estes esforços estão repletos de más práticas como o nepotismo, tribalismo, favoritismo, corrupção, tendências partidárias, etc. Além disso, nos Camarões, estamos perante um serviço público que se preocupa menos com o perfil de carreira, a justiça social, a protecção dos direitos dos grupos vulneráveis, o mérito, etc.
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