Nadine Leykam

Alkohol am Arbeitsplatz. Sensibilisierung für Führungskräfte

Leitfaden für ein zweitägiges Führungskräfteseminar

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,1, SRH Hochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: "Der Alpha-Trinker oder auch Konflikt-Trinker ist nicht krank, aber gefährdet.Konflikte werden nicht gelöst, sondern nur in Alkohol aufgelöst. Es besteht kein Kontrollverlust, aber dafür undiszipliniertes Trinken mit Phasen der Abstinenz.Es besteht eine seelische Abhängigkeit.Beim Beta-Trinker oder auch Gelegenheits-Trinker wird das Trinkverhalten vom sozialen Umfeld bestimmt und bei jeder sich bietenden Gelegenheit wahrgenommen. Es besteht kein Kontrollverlust, lediglich Phasen der Abstinenz.Der Gamma-Trinker oder auch Süchtiger-Trinker leidet unter starker psychischer und körperlicher Abhängigkeit. Phasen der Abstinenz sind möglich, jedoch besteht ein starker Kontrollverlust.

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Produktdetails

• Akademische Schriftenreihe Bd. V270941
• Verlag: GRIN Verlag
• 1. Auflage
• Seitenzahl: 84
• Erscheinungstermin: 9. April 2014
• Deutsch
• Abmessung: 210mm x 148mm x 7mm
• Gewicht: 135g
• ISBN-13: 9783656633099
• ISBN-10: 3656633096
• Artikelnr.: 40733683

Inhaltsangabe

1. Einleitung 1.1 Zielgruppe 1.2 Lernziel 1.3 Anforderungen an den Trainer 1.4 Unterkunft 1.5 Verpflegung 1.6 Einladung 1.7 Pausen 1.8 Trainingsvorbereitung 1.8.1 Materialliste 1.8.2 Vorbereitung des Seminarraums 1.9 Teilnehmerhandouts 1.10 Durchführung von Übungen 1.11 Sicherheit 1.12 Feedback/Evaluation 1.13 Verabschiedung 2. Erster Trainingstag 2.1 Erstkontakt mit den Teilnehmern 2.2 Seminareröffnung 2.3 Festlegung der Ansprache 2.4 Warm- Up, Bildermeditation 2.4.1 Warm- Up, Das Netzwerk 2.4.2 Erwartungsbaum 2.5 Zeitplan und Ziele 2.6 Theorievermittlung 2.7 Grundlagenvermittlung von der Alkoholkrankheit 2.8 Befassung der Führungskräfte mit suchtauffälligen Mitarbeitern 2.9 Gründe für den Alkoholkonsum am Arbeitsplatz 2.10 Erkennungsmerkmale von Beschäftigten mit Alkoholproblemen 2.11 Einschreiten zum richtigen Zeitpunkt 2.12 Verhalten gegenüber einem Mitarbeiter im akuten Rauschzustand 2.13 Erfahrungsbericht von einem Ex-Alkoholabhängigen 2.14 Übungen zum Abschluss 2.15 Ausblick 3. Zweiter Seminartag 3.1 Begrüßung 3.2 Stimmungsbarometer 3.3 Vorbereitung auf das Mitarbeitergespräch 3.4 Vorbereitung auf Mitarbeiter Reaktion 3.5 Beschäftigte mit Auffälligkeiten am Arbeitsplatz ansprechen 3.6 Stufengespräch (5-Stufenplan) 3.7 Hilfsangebote 3.8 Rollenspiel 3.9 Präventionsangebote 3.10 Fischernetz 3.11 Abschied 3.12 Nachbereitung. 4.Trainingsunterlagen 4.1 Einladung 4.2 Evaluationsbogen 4.3 Wirksamkeitsdokumentation 4.4. Bilderkarten 4.5 Checkliste zur Vorbereitung auf das Mitarbeitergespräch 4.6 Skript für Rollenspiel 4.7 Timeline I Literaturverzeichnis