Allaitement maternel et performance professionnelle dans le sous-comté de Nyamweru
Étude de cas
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L'étude a examiné l'impact de l'allaitement maternel sur les performances professionnelles. Elle s'est basée sur le fait que l'allaitement est associé à certains changements à la fois psychologiques et physiologiques sur l'enseignante qui allaite, ce qui peut affecter ses performances professionnelles. Les objectifs de l'étude étaient donc : d'examiner la relation entre la maternité d'allaitement et la performance professionnelle, d'identifier les défis liés au travail des enseignants qui allaitent et d'identifier les stratégies utilisées par les administrateurs scolaires pour gé...
L'étude a examiné l'impact de l'allaitement maternel sur les performances professionnelles. Elle s'est basée sur le fait que l'allaitement est associé à certains changements à la fois psychologiques et physiologiques sur l'enseignante qui allaite, ce qui peut affecter ses performances professionnelles. Les objectifs de l'étude étaient donc : d'examiner la relation entre la maternité d'allaitement et la performance professionnelle, d'identifier les défis liés au travail des enseignants qui allaitent et d'identifier les stratégies utilisées par les administrateurs scolaires pour gérer les enseignants qui allaitent sur le lieu de travail. L'étude a été menée dans le sous-comté de Nyamweru, dans le district de Kabale. L'étude devait donner un aperçu de l'environnement de travail des enseignantes en vue d'harmoniser les conditions existantes pour qu'elles soient efficaces au travail. Les résultats de l'étude ont finalement révélé que les stratégies de soutien et la gestion des enseignantes allaitantes étaient inadéquates. L'étude a donc recommandé la nécessité d'une loi sur la promotion de l'allaitement maternel afin d'harmoniser les dispositions et l'environnement de travail des enseignantes et d'augmenter les effectifs des enseignants.
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