Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verändert die Arbeitswelt.
Ab sofort müssen alle Personalmaßnahmen auf Diskriminierung überprüft werden - vom Bewerbungs- und Einstellungsverfahren über Beförderungen bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Betriebsräte spielen dabei eine besondere Rolle: Sie müssen die Einhaltung der Gleichbehandlungsvorschriften überwachen und haben das Recht und die Pflicht, zum Schutz der Arbeitnehmer vielfältige Maßnahmen - bis hin zum Einreichen einer Klage - zu ergreifen.
Dies erfordert fundiertes Wissen, das dieses Buch liefert. Nach einem Überblick über die europarechtlichen Hintergründe behandelt der Autor die Regelungen und Funktionsweise des deutschen AGG. Anhand von 50 genau auf die Arbeit des Betriebsrats zugeschnittenen Beispielen erklärt diese Buch, wann eine Diskriminierung vorliegt, wie Interessensvertretungen reagieren sollten und wie mögliche rechtliche Maßnahmen aussehen könnten.
Beispiele gibt es zu folgenden Themen:
Diskriminierung im Einstellungsverfahren
Diskriminierung beim beruflichen Aufstieg
Diskriminierung bei Abmahnung und Kündigung
Maßregelung
Sexuelle Belästigung
Behinderung
Unterschiedliche Lohngestaltung
Ab sofort müssen alle Personalmaßnahmen auf Diskriminierung überprüft werden - vom Bewerbungs- und Einstellungsverfahren über Beförderungen bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Betriebsräte spielen dabei eine besondere Rolle: Sie müssen die Einhaltung der Gleichbehandlungsvorschriften überwachen und haben das Recht und die Pflicht, zum Schutz der Arbeitnehmer vielfältige Maßnahmen - bis hin zum Einreichen einer Klage - zu ergreifen.
Dies erfordert fundiertes Wissen, das dieses Buch liefert. Nach einem Überblick über die europarechtlichen Hintergründe behandelt der Autor die Regelungen und Funktionsweise des deutschen AGG. Anhand von 50 genau auf die Arbeit des Betriebsrats zugeschnittenen Beispielen erklärt diese Buch, wann eine Diskriminierung vorliegt, wie Interessensvertretungen reagieren sollten und wie mögliche rechtliche Maßnahmen aussehen könnten.
Beispiele gibt es zu folgenden Themen:
Diskriminierung im Einstellungsverfahren
Diskriminierung beim beruflichen Aufstieg
Diskriminierung bei Abmahnung und Kündigung
Maßregelung
Sexuelle Belästigung
Behinderung
Unterschiedliche Lohngestaltung