Andere Kunden interessierten sich auch für
![Das Verbot der Altersdiskriminierung im Arbeitsrecht nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz]( "Das Verbot der Altersdiskriminierung im Arbeitsrecht nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz")
Das Verbot der Altersdiskriminierung im Arbeitsrecht nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz68,95 €![Diskriminierung. Beendigung des Arbeitsverhältnisse bei Erreichen des Rentenalters]( "Diskriminierung. Beendigung des Arbeitsverhältnisse bei Erreichen des Rentenalters")
Diskriminierung. Beendigung des Arbeitsverhältnisse bei Erreichen des Rentenalters17,95 €![Altersdiskriminierung durch Altersgrenzen]( "Altersdiskriminierung durch Altersgrenzen")
Altersdiskriminierung durch Altersgrenzen71,95 €![Europarechtliche Vorgaben hinsichtlich der Altersdiskriminierung]( "Europarechtliche Vorgaben hinsichtlich der Altersdiskriminierung")
Europarechtliche Vorgaben hinsichtlich der Altersdiskriminierung17,95 €![§ 622 Abs. 2 S. 2 BGB und das Verbot der Altersdiskriminierung]( "§ 622 Abs. 2 S. 2 BGB und das Verbot der Altersdiskriminierung")
§ 622 Abs. 2 S. 2 BGB und das Verbot der Altersdiskriminierung17,95 €![Bestandsschutz und Beschäftigungskrise]( "Bestandsschutz und Beschäftigungskrise")
Bestandsschutz und Beschäftigungskrise104,20 €![Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze]( "Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze")
Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze49,00 €
Altersgrenzen und die Beschäftigung über das Erreichen des gesetzlichen Renteneintrittsalters hinaus rücken aufgrund des demographischen Wandels und einer immer älter werdenden Gesellschaft vermehrt in den arbeitsrechtlichen Fokus. Der Europäische Gerichtshof hat sich bereits vermehrt mit Altersgrenzen und Altersdiskriminierungen in Arbeitsverhältnissen auseinandersetzen müssen. Dies betrifft nicht nur das deutsche, sondern auch internationale Rechtssysteme wie zum Beispiel Frankreich, England und Schweden. Um einen höheren Grad an Flexibilität im deutschen Rechtssystem zu ermöglichen, hat der Gesetzgeber im Sommer 2014 den
41 S. 3 SGB VI eingeführt, der jedoch europarechtliche Bedenken aufweist. Bestehen keine Altersgrenzen im Arbeitsvertrag, so stellt sich die Frage, ob nach dem Erreichen des gesetzlichen Renteneintrittsalters der Schutz des Kündigungsschutzgesetzes unvermindert fortbesteht. Weitere berücksichtigungsbedürftige Bereiche bei Arbeitnehmern nach dem Erreichen des gesetzlichen Renteneintrittsalters ergeben sich etwa bei einem Anspruch auf Abfindung, ordentlicher Unkündbarkeit oder Massenentlassungsanzeigen.
41 S. 3 SGB VI eingeführt, der jedoch europarechtliche Bedenken aufweist. Bestehen keine Altersgrenzen im Arbeitsvertrag, so stellt sich die Frage, ob nach dem Erreichen des gesetzlichen Renteneintrittsalters der Schutz des Kündigungsschutzgesetzes unvermindert fortbesteht. Weitere berücksichtigungsbedürftige Bereiche bei Arbeitnehmern nach dem Erreichen des gesetzlichen Renteneintrittsalters ergeben sich etwa bei einem Anspruch auf Abfindung, ordentlicher Unkündbarkeit oder Massenentlassungsanzeigen.