Der Titel Altersteilzeit gewinnt als Instrument zur Personalanpassung aber auch zur personellen Umstrukturierung zunehmend an Bedeutung. Dies belegen nicht nur mehrere hundert Tarifverträge zur Altersteilzeit sondern auch eine stark ansteigende Anzahl von Altersteilzeitvereinbarungen.
Nach einem zunächst verhaltenen Start 1996 hat der Gesetzgeber mit einer Vielzahl von Gesetzesänderungen im Altersteilzeitgesetz sowie den flankierenden arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften Altersteilzeit zu einer echten Alternative zu klassischen Vorruhestandsmodellen gemacht. Hinzu kommen zahlreiche Erleichterungen im Bereich des Zugangs zu Förderleistungen, die auf einer geänderten Praxis der Bundesanstalt für Arbeit basieren.
Das Buch bietet eine einführende Übersicht zum neuen Altersteilzeitgesetz ergänzt durch praxisgerechte Arbeitshilfen und Übersichten, einschlägige Rechtsvorschriften sowie das Musters eines Tarifvertrages.
Nach einem zunächst verhaltenen Start 1996 hat der Gesetzgeber mit einer Vielzahl von Gesetzesänderungen im Altersteilzeitgesetz sowie den flankierenden arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften Altersteilzeit zu einer echten Alternative zu klassischen Vorruhestandsmodellen gemacht. Hinzu kommen zahlreiche Erleichterungen im Bereich des Zugangs zu Förderleistungen, die auf einer geänderten Praxis der Bundesanstalt für Arbeit basieren.
Das Buch bietet eine einführende Übersicht zum neuen Altersteilzeitgesetz ergänzt durch praxisgerechte Arbeitshilfen und Übersichten, einschlägige Rechtsvorschriften sowie das Musters eines Tarifvertrages.