Erika Marek

Altersteilzeit in Frage und Antwort

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Ab Jänner 2013 treten wieder Änderungen bei der Altersteilzeit in Kraft. Das Blockmodell wird zwar nicht abgeschafft, es wird aber eine Ersatzarbeitskraft benötigt. Außerdem gibt es nun auch eine Höchstdauer der Altersteilzeit, was dazu führen wird, dass primär Frauen Altersteilzeit nicht zum frühesten Zeitpunkt sondern erst später beanspruchen.
Altersteilzeit in Frage und Antwort wurde vorwiegend für Praktiker verfasst. Es soll vor allem die Personalverrechner, Steuerberater, Personalverantwortlichen, Berufs- und Interessenvertreter, Betriebsräte, ältere Arbeitnehmer und andere Interessierte informieren,

- welche Probleme entstehen können, wenn in Zukunft Frauen mit 53 Jahren Altersteilzeit in Anspruch nehmen
- welche Leistungen es für Personen gibt, die bei Ende der Altersteilzeit noch nicht pensionsberechtigt sind
- wann eine Wahlmöglichkeit zwischen der Inanspruchnahme einer Pension oder Altersteilzeit besteht
- unter welchen Voraussetzungen ein Versicherter trotz Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen für eine Korridorpension bis zum Regelpensionsalter in Altersteilzeit bleiben kann
- für welche Altersteilzeitdienstnehmer die Einstellung einer Ersatzarbeitskraft erforderlich ist und wann diese eingestellt werden muss
- welches Einkommen ein Arbeitnehmer in Altersteilzeit erhält und
- mit welchen durch das Altersteilzeitgeld nicht gedeckten Kosten der Arbeitgeber rechnen muss
Den Abschluss von Altersteilzeitvereinbarungen erleichtern in den Anhang aufgenommene variable Textbausteine und verschiedene Muster für Altersteilzeitvereinbarungen.

Siehe auch: http://www.libreka.de/9783700753971

Produktdetails

• Verlag: LexisNexis Österreich
• 3., bearb. Aufl.
• Seitenzahl: 128
• Deutsch
• Abmessung: 241mm x 167mm x 4mm
• Gewicht: 229g
• ISBN-13: 9783700753971
• ISBN-10: 3700753977
• Artikelnr.: 36734192

Inhaltsangabe

Inhaltsverzeichnis

Vorwort V
Abkürzungsverzeichnis XI
A. Abhängigkeit der Regelungen vom Beginn der Altersteilzeit 1
B. Abgrenzung zwischen kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung und Blockzeitvereinbarung 5
1. Allgemeines 5
2. Ausgleich von Zeitguthaben und von Zeitschulden innerhalb von 12 Monaten 5
3. Nutzung der Schwankungsbreite 7
C. Allgemeine Voraussetzungen für eine vom AMS geförderte Altersteilzeit 11
1. Vertragliche Vereinbarung 11
2. Arbeitszeitreduktion 12
3. Maximaldauer der Freizeitphase 13
4. Lohnausgleich 15
5. Beitragsgrundlage 16
6. Abfertigung und Betriebliche Mitarbeitervorsorge 16
7. Ersatzarbeitskraft bei einer vor dem 1. September 2009 begonnenen Altersteilzeit oder bei einer geblockten Altersteilzeit,
für die nur für Zeiträume nach dem 31. Dezember 2012 Altersteilzeitgeld gezahlt wird 17
a) Allgemeines 17
b) Personen, die als Ersatzarbeitskraft gelten können 18
c) Ort und Dauer der Beschäftigung der Ersatzarbeitskraft 19
d) Konsequenzen des Fehlens einer Ersatzarbeitskraft in der Freizeitphase 20
D. Voraussetzungen auf Arbeitnehmerseite 21
1. Mindestalter 21
2.15 Jahre arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung in den letzten 25 Jahren 22
3. Normalarbeitszeit in den letzten 12 Monaten mindestens 60% der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit 24
4. 3-monatige Mindestbeschäftigung beim Altersteilzeitdienstgeber 25
5. Noch kein Anspruch auf eine Leistung aus einem Versicherungsfall des Alters bei geblockter Altersteilzeit 25
a) Spätestes Ende einer kontinuierlichen Altersteilzeit 26
b) Spätestes Ende einer geblockten Altersteilzeit 26
6. Dauer der Altersteilzeit 28
E. Lohnausgleich 31
1. Allgemeines 31
2. Berücksichtigung von früheren Überstunden, ei-ner Überstundenpauschale oder einer All-inclusive-Vereinbarung 34
3. Sachbezüge (Dienstauto oder Dienstwohnung) 36
4. Sonderzahlungen 37
5. Begrenzung des Lohnausgleichs 37
F. Rechenbeispiele 39
1. Einkommen des Arbeitnehmers ab Beginn der Altersteilzeit 39
2. Lohnerhöhungen während der Altersteilzeit 40
a) Lohnerhöhung um einen bestimmten Prozentsatz 40
b) Lohnerhöhung um einen Festbetrag 41
3. Sonderzahlungen während der Altersteilzeit 42
4. Lohnerhöhung ab Beginn der Altersteilzeit 43
5. Zulagenpauschalierung 43
6. Begrenzung des Lohnausgleichs 44
a) Allgemeines 44
b) Auswirkung einer Gehaltserhöhung auf den begrenzten Lohnausgleich 46
G. Altersteilzeitgeld 49
1. Allgemeines 49
2. Höhe des Altersteilzeitgeldes 49
a) Beginn der Altersteilzeit vor dem 1. Jänner 2004 50
b) Beginn der Altersteilzeit nach dem 31. Dezember 2003, aber vor dem 1. September 2009 50
c) Beginn der Altersteilzeit nach dem 31. August 2009 53
3. Altersteilzeitgeld für Sonderzahlungen 53
4. Rückforderung des erhaltenen Altersteilzeitgeldes 54
5. Durch das Altersteilzeitgeld nicht gedeckte Kosten des Arbeitgebers 57
a) Allgemeines 57
b) Beginn der Altersteilzeit vor dem 1. Jänner 2004 58
c) Beginn der Altersteilzeit nach dem 31. Dezember 2003, aber vor dem 1. September 2009 58
d) Beginn der Altersteilzeit nach dem 31. August 2009 aber vor dem 1. Jänner 2011 59
e) Beginn der Altersteilzeit nach dem 31. Dezember 2010 59
6. Rechenbeispiel für Altersteilzeitgeld und verbleibende Kosten 60
a) Berechnung der ganz oder teilweise ersetzbaren Zusatzkosten 60
b) Beginn der Altersteilzeit vor dem 1. Jänner 2004 61
c) Beginn der Altersteilzeit nach dem 31. Dezember 2003, aber vor dem 1. September 2009 61
d) Beginn der Altersteilzeit nach dem 31. August 2009, aber vor dem 1. Jänner 2011 62
e) Beginn der Altersteilzeit nach dem 31. Dezember 2010 62
7. Änderung des Altersteilzeitgeldes bei Lohnerhöhungen 63
a) Allgemeines 63
b) Rechenbeispiele 65
H. Rechtsprobleme bei Blockung oder Nutzung der Flexibilisierungsmöglichkeiten bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung 73
1. Allgemeines 73
2. Auszuzahlendes Entgelt bei unterschiedlich hohen Zulagen, Zuschlägen, Prämien