Der erste Band bietet eine umfangreiche theoretische Fundierung durch systemische Ansätze und relevante Beiträge der internationalen Forschung zu Familienunternehmen. Neue Modelle auf der Grundlage eines interdisziplinären Konzeptes ermöglichen einen innovativen Erkenntniszugang zu diesem komplexen Fachgebiet. Die Lektüre lohnt für jeden, der sich mit der Frage des Generationenwechsels auseinander setzt: Nachfolger, Übergeber, Familienangehörige, Berater und Dienstleister für Familienbetriebe sowie für wissenschaftlich Interessierte in diesem Feld.